深化干部人事制度改革，引入竞争、激励机制，是促进城管执法队伍全面建设的重要举措，是推动城市管理工作再创佳绩的组织保证,也是城管局“形象建设年”的一次重要工作。日前，海安县城市管理局党组启动公开选拔任用中层干部、队员双选上岗机制。
一是公布岗位职位。召开全体人员会议，将局机关、执法大队22个中层正、副职岗位进行公布，明确岗位要求和职责。二是组织公推公选。组织全体人员进行民主推荐中层干部人选。三是公开报名选岗。对全体人员发放中层干部竞争上岗报名表，使所有人员都能平等公开地参与岗位竞争。四是开展谈心谈话。局负责人对每一位原中层干部和公推公选获票前30名的同志进行谈话。五是局党组在前期“四公开”的基础上，集体研究决定任用的中层干部和工作人员、执法队员的岗位配置。六是公开双向选择。由中队干部选择执法队员，执法队员选择中队。
通过全员竞争上岗，极大的激发和鼓舞了城管局系统全体工作人员的工作热情和积极性，一些德才兼备、爱岗敬业、业务精通、群众公认的竞岗者脱颖而出，走上城市管理中层干部岗位，更好地发挥所长，展现自我，为城市管理事业注入了新的生机和活力。