近年来，随着用工形式的改变，劳务派遣已成为一种新的用工趋势，劳务派遣职工队伍发展很快。至2008年6月底，连云港市市区已有劳务派遣企业19家，劳务派遣职工一万三千多人，但实际缴存住房公积金的劳务派遣职工却只有两千三百多人，只占派遣人数的17．3%，劳务派遣职工缴存公积金还存在困难，这使得劳务派遣职工既得不到单位应该补贴的部分资金，也无法在购房时享受住房公积金低息贷款，职工反映强烈。
为了体现同工同酬，保障劳务派遣职工的合法权益，连云港市住房公积金管理中心归集管理科在7月份给全市劳务派遣企业和用工单位发出《致全市劳务派遣企业和用工单位的一封信》，在信中要求，全市各劳务派遣企业和用工单位应为与其建立劳动关系的劳务人员建立住房公积金制度，在签订劳务合作协议时，应将劳务派遣人员中的在职职工住房公积金的承担和缴存方式在协议中明确。随后，归集管理科管理人员多次与市劳务派遣企业联系，发放相关政策文件，上门宣传政策，得到市劳务派遣企业和用人单位的理解和支持，纷纷表示会尽快为劳务派遣职工办理住房公积金缴存手续。截至7月底，新增劳务派遣开户单位53家，新增人数1500多人，劳务派遣职工缴存公积金难的现象已有改观。
为进一步推动住房公积金扩面增量工作，连云港市住房公积金管理中心将于8月份召集市区劳务派遣企业和劳务用工“大户”开会，将依法缴存住房公积金的要求传达到企业，督促尚未履行缴存义务的用工单位为其劳务派遣职工办理缴存手续，争取全市劳务派遣职工缴存公积金的人数稳步增长。对少数态度强硬，拒不履行缴存义务的单位，要求限期办理，逾期不办的，将依法查处。