【 信息发布时间：2005-12-14 阅读次数：】 【我要打印】 【关闭】
| 英国皇家特许建造师制度 |
李 霞 英国皇家特许建造师认证制度，即是由世界领域内建筑最大的认证机构―英国皇家特许建造学会（CIOB）建立的，迄今已有150余年的历史。其目的是要通过认证、教育来提高建筑从业管理人素质，提高建筑业专业经理人的水平，重点是对管理者管理能力的考察和培养。 在漫长的150多年的发展中，英国皇家特许建造师制度已形成了一整套从培训－考试－专业发展的认证体系。 培训制度 英国皇特许建造师，是指CIOB会员中最高的两个层次，即正式会员（MCIOB）和资深会员（FCIOB）。能够得到这个资格意味着获得了业内的承认。 英国皇家特许建造师必须经过职业资格认证。认证过程主要考虑三点：一是学历背景，要有相当于大学本科的学历；二是作为建筑业的从业人员自身的素质和能力，即在建筑工地上作过项目经理，对建筑的整个流程非常熟悉；三是从业者对他们所从事的行业尽心尽力，即作为申请人应该一生致力于建筑管理事业。为了更好地完成认证，一般情况下申请人要参加一定时间的培训。目前CIOB为申请人提供的培训课程之一是《项目评估与开发》。该课程可使学员全面了解建筑物从构想、设计、到建造的全过程。学员要站在客房和开发商的利益上，通过失学项目经理或开发公司开发监督员的角色，并承担涉及一系列假设的开发活动，如场地的选择、开发方案的选择、评优范围的选择及对突发事件的处理等，考察学员对具体问题的处理能力、基本素质和管理水平，提高学员对整个开发过程的理解和项目管理的综合水平，从而达到特许建造师所要求具备的能力。 近年来，英国的建筑业发生了很大的变化，其中主要的一个变化是取消建筑工程招标形式，采用客户与承包商之间建立合作关系的方式，双方可以通过协商。监督来保证项目的顺利完成。因此，现在往往是由承包商牵头，组成包括设计师、质检、相关人员在内的咨询委员会。这样做可使设计项目的人员和建设项目的人员走到一起，大家的意见可以相互交流，承包商也能够参与设计过程，从而实现了工作的最有效性。而设计和建筑过程需要有人的管理，这就涉及到建筑工程管理问题。因此，在培训中，一方面注重贯彻以客户为本，一切从客户利益出了的思想；另一方面使学员注重对开发全过程的理解及对突发事件的处理，提高项目的综合管理能力。 考试制度 考试是CIOB对达到了CIOB的专业标准的候选人所做的考察。其目的是通过评审委员会对申请人专业能力的测试，验证其特许建造师资格?？际圆磺阆蛴诙院蜓∪说睦砺壑兜牟馐?，而是考察候选人的责任和职责是否达到了学会的要求，即实践经验、知识及对建筑全过程的理解，应用理论知识解决实际问题的能力，接受管理的职责和领导特质及交流能力。因此，申请人在成功地完成了《项目评估与开发》报告以后，要向CIOB提交一份基于培训和经验的考试报告和考试申请表?？际员ǜ嬉从骋韵履谌荩阂皇歉叩冉逃南晗盖榭觯欢瞧渌ㄒ档淖矢?；三是目前的详细情况，包括任职及在哪个顾问指导下已经获得了培训和经验；四是工作经历，特别是近3年的工作经历，包括财务责任、管理专业责任、决策、人员的管理、项目中遇到突出问题时采用的解决办法和亲自参与施工项目的面积、类型、及可双引起考试组成员关注的其他特殊方面。 专业考试一般采用面试方式。面试时，考官道德要向候选人陈述本次人考试的规则、要求和目的，然后对候选人在报告中提供的信息及相关方面的问题进行提问，并对候选人的建筑知识、工作能力和沟通能力进行评优。评估主要包括候选人工作情况、3年以上的工作经验及专业水平、施工全过程管理、决策能力、负责任的级别、管理专业的资格、交流技巧、能力和品行、提交报告的专业价值、对CIOB专业规则的理解。当申请人成功地通过了面试，将会获得“英国皇家特许建造师”的资格证书，并成为CIOB正式会员。 继续专业发展制度 与其他特许协会一样，英国皇家特许建造学会为保持和提高专业资格的价值，建立了终身职业发展制度。 继续专业发展制度，要求会员在整个职业生涯中系统地保持、改善、拓展专业及学术所必需的知识技能和修改。包括确立目标、实施发展、监督保证、记录结果、结果评估、表明改进情况、实施新的发展等方面。 确立目标。CIOB正式会员应根据自身继续专业发展的方针，评估目前的任务与执行情况，并考虑未来企业和个人发展规划确定短期与长期发展目标。 实施发展。主要是通过网络与CIOB联系或参与其他活动，包括集体讨论、调研活动、职业培训、远程学习、学术会议、论坛研讨会、讲习班、短期课程、撰写论文、考察实践等。 监督保证。为了保证会员能够更好的完成职业发展，履行对顾主、客户、一般公共部门和所有其他利益黑体的专业责任，CIOB建议所有会员每年从事CPD的最短时间为35小时，并在CIOB检查时提交相关资料。 记录结果。继续专业发展是每一位CIOB会员的义务。会员应确实自身发展的计划，记录完成情况，并定期对专业发展情况进行评估。 结果评估。CIOB会员应真实地评估自己的缺点，将短期需求与长期需求进行对比，证明继续专业发展的情况，并在年度末提交CPD的自我说明。 表明改进情况?；嵩庇Ω萜拦澜峁妨⑿枰薷暮透慕姆矫?，通过设计CPD活动，提供CPD组合来完成不断地职业发展，达到特许建造师职业资格的现实要求。 实施新的发展。作为一名CIOB会员，要不断地拓展知识和技能，根据CPD生命周期，不断的调整、实施、保证个人的专业发展。 CIOB会员资格为终身制，因此，其CPD要面对40年的职业生涯。英国国务会议已于1993年3月通过了特许建造师的专业行为与品行的规定。其第13条规定指出：会员需始终保持其职责及职责水平、思想及发展理念，应能够向学会证明自己已经具有充分的学识和个性，并能实现专业职责。 作者单位：中建管理学院 |